2021년 근로기준법상 연차유급휴가란 연차수당 계산방법일반적인 임금 확인부터 지급기준 확인하기

2021년 근로기준법상 연차유급휴가란 연차수당 계산방법일반적인 임금 확인부터 지급기준 확인하기

퇴직 시 연차수당에 관한 것들을 알려 드리고자 합니다. 확인 하셔서 도움이 되셨으면 합니다. 근로자 보호법에 1년간 80 이상 출근한 근로자에 관해 15일의 유급휴가를 지급하며 근로기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80 미만 출근한 근로자도 한 달 만근 시,하루의 유급 휴가를 지급받을 수 있습니다. 1년간 80 이상 출근 시 15일의 유급 휴가가 발생 합니다. 1년 미만 근로자 아니면 1년간 80 미만 출근 시 근로자는 한 달 만근마다.

1일의 유급휴가 발생 합니다. 3년마다. 유급휴가는 1개씩 늘어나고,유급 사용 일수는 최대 25일을 초과하면 안됩니다. 연차 수당은 재직 중인 근로자가 연차 유급휴가를 사용할 시 휴가 당일에 수당이 지급되는 제도입니다.

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 계산하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 매해 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 매해 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.

일반적으로 연차 계산기는 개근 아니면 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 그리고 주로 말씀 드렸던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.

퇴사, 이직하면 연차수당은 어떠한 방안으로 되나?

미사용연차가 있다면야 퇴사하거나 이직할 때 수당으로 전환하여 지급받습니다. 입사일자 기준방식으로 연차휴가를 규정하므로 입사일자를 시작으로 봐야하며 분명한 퇴사일로 미사용휴가를 계산해야합니다. 연차휴가의 미사용수당 계산은 1일당 통상임금을 기준으로 하는데 통상임금은 당연히 오래다녔다면 올랐을 것이므로 퇴사일 기준으로 하여 회사를 오래다닐 수록 더 받는게 맞습니다. 기업 측에서는 미사용된 쉬는날에 에 관해 수당을 기한인 3년까지 지급하지 않으면 근로기준법 42조, 109조 규정에 따라서 3천만원 이하의 벌금을 물게되므로 지급하거나 쓰게 만듭니다.

유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 연차수당을 지급하기로 법에는 명시되어 있습니다. 월말까지 일을 전제로 하기에 급속도로 주기도 합니다.

연차수당 계산방법 예시

연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 기본 임금 아니면 평균임금으로 명기되어 있습니다. 단, 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정되어야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야만 되는 규정이나 관행이 있다면야 그에 따라야 합니다.

연차 발생기준 입사 1년 미만 아니면 1년간 80 미만 출근

아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 대신 1개월 개근 시 유급휴가를 1일씩 부여받아 사용할 수 있게 됩니다.

입사 1년 미만 근로자 대상 연차 발생기준, 월차 발생기준은 아래와 같습니다.

입사 시점, 연차 발생 시점에 따라 연차 발생 기준이 달라지니 이를 꼭 감안해서 참고하시길 바랍니다.

연차수당 A to Z

연차수당이 무엇인가요? 연차수당은 근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 쉬는날에 관해 이를 돈으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당을 계산할 때 기준을 통상임금으로 하여 지급할 수 있는데요. 이를 테면, 사용하지 못한 연차휴가가 3일이라면 근로자는 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 3일 치의 보상을 받으실 수 있게 되며, 이같은 경우애 계산은 기본 임금 기준으로 계산됩니다. 연차수당을 사용하지 못하면 소멸되나요? 연차휴가 미사용 수당은 연차유급휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸이 되지만, 이같은 경우애 소멸시효에 해당되더라도 근로자는 이에 대한 청구권을 가질 수 있게 됩니다.