퇴직금지급규정 및 국민은행 퇴직연금 지급방법(DC,기업형IRP)

퇴직금지급규정 및 국민은행 퇴직연금 지급방법(DC,기업형IRP)

퇴직금 계산방법 지급규정 총정리를 해보겠습니다. 최근에는 평생직장이라 하는 아이디어가 없습니다. 따라서서 사회생활의 시작과 끝이 한 직장에서 실현하는 경우는 거의 없습니다.고 봐도 무방합니다. 사회생활을 하게 되면 은퇴하고 개인 사정에 그러므로 직업을 바꾸게 됩니다. 회사를 그만두면 받은 임금에 그러므로 퇴직금을 받게 됩니다. 오늘은 퇴직금 규정과 퇴직금 지급 기한을 하나하나씩 살펴보고 퇴직금에 관련해서 궁금증을 알아보겠습니다. 퇴직연금은 근로자가 재직하는 동안 사업주가 퇴직금을 외부 금융기관에 적립해 사용자나 근로자의 지시에 그러므로 운용한 뒤 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시금으로 지급하는 것을 말합니다.

일용직 퇴직금 계산방법

일용직 퇴직금 지급규정을 토대로 계산해보겠습니다. 예를 들어 1주 10시간, 2주 14시간, 3주 40시간, 4주 8시간을 근로했다면 총 4주 72시간을 근로한 것입니다. 4주 평균 근로시간이 15시간 이상이므로 4주는 퇴직금 계산에 포함됩니다. 만약 4주 60시간 미만으로 근로했다면, 퇴직금 기간에 제외되겠지요? 근로기준법상 일용직 퇴직금 계산방법은 퇴직 직전 3개월 임금으로 계산하도록 규정하고 있습니다.

일용직 퇴직금 계산방법은 간단합니다. 1일 평균 임금*30일*재직기간(재직일수/365) 하시면 됩니다. 퇴직금 계산방법이 어려우시다면 아래 고용노동부 사이트에서 쉽게 계산해볼 수도 있습니다.

퇴직금 공식과 예시

평균임금과 상여금, 연차수당을 계산한 후, 다음 공식을 사용하여 퇴직금을 구할 수 있습니다. A 퇴직 전 3개월 급여 평균 B 퇴직전 1년간 지급된 상여금 X 312 C 연차휴가수당 X 312 D ABC 퇴직 전 3개월 간 근무일수 E 계속근로기간년 F 퇴직금 D X 30 X E 예를 들어, 연봉 2400만원에 대금 200만원을 받는 직장인이 3년 동안 일하고 퇴직했다고 가정해보겠습니다.

상여금은 없고, 연차휴가수당은 월급의 10라고 합시다. 그러면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

확정 급여형 DB형

확정 급여형은 사용자가 근로자에게 지급할 퇴직예상액을 미리 정하고, 그 금액에 맞추어 매월 일정한 금액을 퇴직연금 관리기관에 납부하는 제도입니다. 즉, 사용자가 근로자의 퇴직예상액을 보장하고, 그에 따른 부담과 위험을 감수하는 제도입니다. 확정 급여형의 강점은 근로자가 미리 정해진 금액을 분명히 받을 수 있다는 점입니다. 단점은 사용자가 부담하는 비용이 많고, 경제적 상황이나 수익률 등에 따라 추가 납부를 해야 할 수도 있다는 점입니다.

퇴직금 지급기한

일반적으로 사용자는 퇴직 후 지급 이유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금 지급 기한이 퇴직일로부터 2주 이내인 셈입니다. 남다른 사정이 있다면 회사와 근로자의 합의에 그러므로 퇴직금 지급 기한을 연장할 수 있습니다. 퇴직금 지급기한이 지나도 지급하지 않으면 근로자 퇴직급여 보장법 제9조를 위반해 3년 이하의 징역 혹은 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서서 퇴직금 지급 기한이 연장되면 회사와 근로자 간의 합의가 원만히 이뤄져야 합니다.

퇴직금 지급기한 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우 다음날부터 지급일까지 지체된 일수에 관하여 연 20100의 지연이자율을 지급해야 합니다. 지체된 일수만큼 연체금리가 연 20인 셈입니다.

평균임금과 상여금, 연차수당의 계산

퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금과 근속년수에 따라 계산됩니다. 평균임금은 기본임금뿐만 아니라 상여금이나 연차수당 등도 포함됩니다. 상여금은 퇴직일 이전 1년 이내에 지급된 상여금 총액을 연간상여금 지급률 범위 내에서 312를 곱하여 계산합니다. 연차수당은 월별 임금의 일정 비율을 곱하여 계산합니다. 단, 퇴사시점에서 사용하지 않은 휴가 기간에 대한 수당은 포함되지 않습니다.