직장인 병가 사용법 빠른정리 (연차 차감, 유급 병가)

직장인 병가 사용법 빠른정리 (연차 차감, 유급 병가)

기업 유급휴가 종류 및 뜻에 관해 세세히 알려드립니다. 최근 동안 직장인 기본 휴가 일수와 유급휴가에 관해 찾아보면서 몰랐던 사실을 알게 됐는데 많은 분들과 공유하면 좋을 거 같아 준비했습니다. 근로기준법에 있는 본인의 권리이니 꼭 챙기시기 바랍니다. 일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가를 말하며, 1주일에 최소한 1일씩 쉬고 급여를 받을 수 있는 휴일입니다. 간단히 말하면 돈을 받고 쉬는 휴가라고 생각하면 됩니다.

계속근로기간 포함여부

질병, 부상, 요양, 학업, 연수 등 근로자 개인의 사정으로 회사에 휴직신청을 하고 상당기간 근로제공을 하지 않는 경우 퇴직금 계산은 어떻게 해야 하는지가 문제 될 수 있습니다. 서두에 말씀 드렸던 것처럼 휴직기간은 근로제공만 하지 않을 뿐 고용관계는 계속 유지되고 있는 것이기 때문에 휴직기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 하는 것이 원칙입니다.

하지만, 단체협약 혹은 취업규칙 등의 규정으로 근로자 개인사정에 의한 휴직기간은 계속근로기간에서 제외하기로 규정한 경우에는 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간(근속기간)에서 제외됩니다.

사례별 적용

1 5인 미만 사업장에서 매일 10시간씩 근로하기로 한 경우 주휴수당은? 8시간을 초과하더라도, 8시간으로 인정근로기준정책과5106 즉 8시간을 넘으면 아무리 넘더라도 8시간까지만 해당되는 거죠. 참조하여 주휴수당은 5인 미만 사업장이어도 적용됩니다. 2 병가기간 중의 주휴일은 유급인가 무급인가? 사업장에서 별도로 정한 규정이 있거나, 근로계약 기준으로 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되지 않는 한 유급으로 처리하여야 할 의무는 없음근로개선정책과3833 반대로 보면, 별도 규정이나 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되면 유급이 될 수 있을 듯 합니다.

휴가 부여 일수

출산 전후 합쳐 90일의 휴가를 받을 수 있고, 출산 후에는 45일 이상 휴가를 사용해야 합니다. 둘 이상의 쌍둥이일 경우에는 120일까지 휴가를 받을 수 있으며, 출산 후에는 60일 이상 휴가 사용이 필수입니다. 휴가 사용 최초 60일은 유급으로 진행됩니다. 만약 유산 혹은 사산 경험이 있거나 의사의 위험 진단이 있을 경우 출산휴가를 나눠서 사용할 수 있습니다.

계산 방법

주휴수당 계산 방법은 만만한 것 같으면서도 어려운 것 같습니다. 하지만 쉽게 설명드려볼게요. 한 주의 주휴수당은 시간급 X 1일 소정근로시간입니다. 시간급은 말 그대로 시급입니다. 최저임금 기준으로는 2021년도는 시급 8,720원, 2022년도는 시급 9,160원이죠. 1일 소정근로시간은 주5일 근무, 주40시간 근로자를 기준으로 할 때, 8시간이 됩니다. 주5일 근무인 경우 오늘 기준으로는 8시간이니까요. 2022년도 기준, 한 주의 주휴수당은? 9,160원 X 8시간 73,280원이 됩니다.

퇴직전 무급휴가, 실업급여에는 어떤 영향이 있을까?

퇴직전 무급휴가가 실업급여에는 꽤 영향을 미칩니다. 고용보험 안내에 의하면 실업급여, 즉 구직급여 지급액은 이직 전 평균임금의 60%에 소정 급여일수를 곱한 만큼 지급합니다. 아래 실업급여 모의계산기 링크 첨부합니다. 🔗🔗여기서 이직 전 평균임금도 이직 전 3개월간 평균임금으로 산정하는데요.

고용보험에서도 실업급여 수급 대상자 기준을 명시할 때 고용보험 가입기간만으로 수급자격을 판단하는 것이 아닌 실제 근무한 일수 및 퇴사폐업 사유에 따라 수급자격 인정 여부 판단해 하니, 실제 근무한 일수가 중요한 기준인 것으로 여겨집니다.

하지만 무급휴가가 자발적 의사가 아닌 사업주에 따른 상황이라던지, 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다. 저속한 경우로 주장하면 실업인정을 다시 받을 수도 있다고 하니, 어려운 상황의 경우 산재보험에 문의 혹은 노무사 소개를 받아보시는 걸 추천드립니다.

건강검진 유급 처리 여부

건강검진을 시켜야 하는 것은 사업주의 의무이나, 이 건강검진을 받는 시간에 관해 유급으로 할지, 무급으로 할지는 법령에서 정한 바는 없습니다. 그러므로 회사의 취업규칙 등을 확인하셔야 하는데요, 유급으로 처리해야 되는 취업규칙, 내규 등이 없습니다.면 무급으로 처리하는 것도 불가능하지는 않습니다. 아래 노동부의 행정해석을 갖고 왔으니 참고하시기 바랍니다. 산안법에 따른 건강검진에 대한 공가 부여에 관해 알아보았습니다.