대체공휴일 근무수당과 적용대상

대체공휴일 근무수당과 적용대상

부처님 오신 날석가탄신일 대체공휴일, 공휴일, 대체휴일로 적용됩니다. 2022년 1월 1일 부터 5인이상 민간기업도 명절, 공휴일 등 관공서의 공휴일단, 일요일은 제외과 대체공휴일을 유급 휴일로 보장해야 합니다. 민간기업의 경우 근로기준법 제55조 제1항에 따라 주 1회 이상의 유급주휴일을 부여하므로 관공서 공휴일 중 일요일은 민간기업에 연관된 공휴일에서 제외 공휴일대체공휴일 포함에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우 근로자 대표와 서면합의를 통해 공휴일에 일하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여휴일대체할 수 있습니다.

휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일과 대체공휴일에 일을 했다면 모두 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을추가로 지급해야 합니다.

현행 근로기준법에는 5인 미만 사업장에는 유급휴가를 적용하지 않습니다. 위에 보시는 것처럼 유예기간의 최소한 단위가 5인 이상 30인 미만입니다. 그럼 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자는 공휴일에 관한 법률의 적용을 받지 못해서 법률 제정 취지인 국민의 휴식권 보장에 사각지대가 생기게 됩니다. 그리고 일하는 노동자의 입장에서는 이 법안의 통과로 이번 광복절부터 적용이 되면 너무 좋겠지만 사업주의 입장에서는 그리 반갑지 않은 법안일 것입니다.

대체공휴일 기준

대체공휴일은 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 때 주는 보너스 휴일로, 공휴일에 관한 법률에 따라 대통령령으로 정하는 바에 따라 지정하고 운영할 수 있습니다.

대체공휴일은 2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 민간기업에서도 유급휴일로 보장해야 하며, 이는 기업규모에 따라 차근차근히 시행됩니다. 5인 미만 사업장은 대체공휴일 법이 적용되지 않으며, 노사 간 약정을 통해 적용될 수 있습니다.

대체공휴일의 적용대상

관공서의 공휴일에 관한 규정을 적용받는 국가 혹은 지방자치단체는 꼬박딱 쉬는 날에 다. 쉬었죠. 그것도 유급으로요 그러나 민간기업의 경우 다른 협의나 규정이 없습니다.면 출근을 해야 됐죠. 근로계약서를 작성할 때 법정공휴일에 유급휴가인지 무급휴가인지 확인을 하셨을 겁니다. 하지만 중소기업이나 영세한 사업장에서는 무급휴가를 주는 경우가 많았고 법정공휴일에 쉬고 싶으면 무급휴일을 하거나 휴가를 사용해야 했습니다.

대체공휴일 기준과 적용대상

은 공휴일이 주말토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치면 평일 하루를 대체공휴일로 지정하도록한 제도입니다. 이는 정부에서 국민들의 공휴일을 보장해주기 위해서 실시하는 것으로 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 날인 평일을 공휴일로 대체해야하는 것입니다. 2023년부터는 법 개정을 통해 성탄절과 부처님오신날도 대체공휴일이 적용됩니다. 예를들어 2023년 5월 27일은 부처님 오신 날이지만 토요일이기 때문에 공휴일이 주말과 겹칩니다.

그래서 그 다음 날인 5월 29일 월요일을 대체공휴일로 지정하여 휴일을 보장하는 것입니다. 이렇게 되면 토요일부터 월요일까지 총 3일간 쉴 수 있게 됩니다. 이런 식으로 공휴일이 주말과 겹칠 때마다. 대체공휴일을 지정하여 일정 수준 이상의 휴식을 보장하는 것이 대체공휴일 제도입니다.

대체공휴일 근무수당 계산

5인 이상 사업장에 적용되는 기업은 공휴일과 대체공휴일에 일하는 것은 휴일근무에 해당합니다. 휴일근무에 대하여 150의 휴일근무수당이 지급되어야 하고, 그 시간이 8시간을 초과한다면 200의 휴일근무수당으로 반영해서 계산이 되어야 합니다. 예를들어 시급이 10,000원인 근로자가 대체공휴일에 10시간을 근무한 경우, 유급휴일수당 80,000원 휴일근로수당 120,000원 그리고 2시간에 대한 초과근로수당 40,000원까지 포함해서 총 240,000원을 지급받으시면 되겠습니다.