기초 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

기초 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

각종 법정수당을 계산하려면 기본적으로 통상임금을 알고 있어야 합니다. 통상임금은 최저임금최저임금의 판단근거는 시급과 비교할 때 쓰일 수 있으며, 시간외 근무수당을 계산할 때 기본적인 토대가 되기 때문에 제대로 알아두는 것이 좋습니다. 아르바이트 같은 경우는 시급제로 이미 통상임금을 알고 들어가지만 연봉제나 월급제 직원의 통상임금은 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다. 오늘은 통상임금의 계산 방법과 법정수당 계산하는 방법을 알려드리겠습니다.

예 연봉3,600만 원을 받는 A씨는 임금 300만원을 수령하고 있으며, 오늘 8시간 9시6시 주40시간 근로자입니다.


연차 계산 방법
연차 계산 방법

연차 계산 방법

연차는 연차계산기를 통해 간단하게 계산해볼 수 있습니다. 예시 20년 1월 1일 입사 23년 3월 1일에 퇴직 처리 처리 2020년 1월 1일 입사, 입사 다음달부터 20년 12월 1일까지 월단위 11개 연차 발생 미사용연차수당은 21년 1월 1일에 발생 2021년 1월 1일 15개 발생, 21년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 22년 1월 1일에 발생 2022년 1월 1일 15개 발생, 22년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 23년 1월 1일에 발생 2023년 1월 1일 16개 발생, 23년 12월 31일까지 사용 가능 23년 3월 1일 퇴직 처리 처리 시 23년 1월 1일에 발생한 16개 중 사용하지 못한 미사용월차에 에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

연차수당을 급여로 선제공한 이후 통상임금이 인상되는 경우
연차수당을 급여로 선제공한 이후 통상임금이 인상되는 경우

연차수당을 급여로 선제공한 이후 통상임금이 인상되는 경우

미사용 연차수당은 연차가 발생한 날로부터 1년 이후에 발생합니다. 그러다. 보니 처음 취업계약서에 연차수당을 선지급하기로 하였을 때보다. 미사용 연차수당 발생 시점에 통상임금이 더 높은 경우가 있습니다. 이 경우 그 증가분 만큼 재산정하여 근로자에게 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다. 예를 들어 1월 1일에 올해 발생한 연차수당(전년도 근무에 대한)을 포함한 근로계약서를 작성하였는데 그때는 그 직원의 통상시급이 1만원이었습니다.

그런데요 그 해 4월 1일에 회사가 임금인상을 하면서 통상시급이 1천원 올라 1.1만원이 되었습니다. 혹은 그 직원이 정기인사 때 승진을 해서 통상시급이 1.1천원이 되었습니다. 그러면 미사용 연차수당은 내년 1월 1일에 발생하므로 그 기준이 되는 통상시급은 1만원이 아니라 1.1만원입니다.

고정성이란 쉽게 말해 해당 임금을 지급받기 전부터 내가 제대로 얼마를 받을 수 있는지 미리 알 수 있는 고정적 성질을 뜻합니다. 예를들어 기본급의 경우 월급날이 되기 전부터 내가 기본급 얼마를 받을것인지 미리 예측을 할 수 있죠. 또 월급날이 되기 전이라도 퇴직할 경우 일할계산하여 얼마를 받게 될 것인지도 알수 있구요. 따라서 기본급은 당연히 통상임금에 속하게 되는 것입니다. 반대로 고정성이 없는 임금은 대표적으로 개인성과급이 있겠습니다.

내가 실제 이루는 성과에따라 매년 변경하는 임금이기때문에, 월급날이 되어 실제 받아보기 전까지는 내가 얼마를 받게될지 에측할 수 없습니다.

통상임금성을 부정시키는 일반적인 고정성 요소 재직자 지급요건 이전까지 판례는 어떤 임금에 재직자에 한하여 지급해야만 되는 이른바 재직자요건 요건이 포함되어있다면, 이는 통상임금에 해당되지 않는다고 판단해왔어요.

소정근로의 대가
소정근로의 대가

소정근로의 대가

표준 임금 뿐 아니라 모든 임금은 소정근로의 대가로써 지급되는 급여여야 합니다. 따라서 실비변상적인 급여영수증처리되어 지급되는 급여등, 회사의 호혜적인 급여경조지원금, 일시적보너스등등은 통상임금은 물론 임금자체가 아니라고 볼 수 있습니다. 통상임금에 해당되려면 지급받는 임금이 규칙적으로 지급되어야 합니다. 임금의 지급시기 불명확하거나 회사마음에 따라 변화하는 경우, 통상임금에 해당되지 않습니다. 소정근로의 가치평가와 연관된 조건에 이르면 확정적으로 지급되는 임금이어야 합니다.

쉽게 말해 전 직원에게 동일하게 지급되는 임금은 물론, 어떤 분명한 직무를 수행하거나 자격증을 갖추었을때, 혹은 근속년수에 도달했을때 확정적으로 지급되는 임금은 일률성을 갖추었다고 볼 수 있습니다.


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인센티브, 성과급 중 적어도 보장분

만약 인센티브나 성과급에 적어도 보장분이 포함되어 있다면, 해당 최소보장분은 통상임금으로 보아야합니다. 실제 성과와 연관 없이 지급되며 얼마를 받을 수 있을지 미리 예측할 수 있기 때문입니다. 지금까지 통상임금에 에 대해 알아보았는데요, 통상임금은 실제 내가 받게되는 급여 전반에 많은 영향을 끼치는 만큼, 면밀히 산정하여 권리행사를 하셔야하겠습니다.

자주 묻는 질문

연차 계산 방법

연차는 연차계산기를 통해 간단하게 계산해볼 수 있습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

연차수당을 급여로 선제공한 이후 통상임금이 인상되는

미사용 연차수당은 연차가 발생한 날로부터 1년 이후에 발생합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

소정근로의 대가

표준 임금 뿐 아니라 모든 임금은 소정근로의 대가로써 지급되는 급여여야 합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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