주택관리공단 경기지사 신입직원 채용공고(긴급)

주택관리공단 경기지사 신입직원 채용공고(긴급)

연차란 무엇인가요? 연차란 근로기준법 제60조에 따른 유급휴가를 말합니다. 1년 미만 근무자에게는 한달 만근 시 하루의 유급휴가가 주어지며, 1년 이상 근무자는 15일의 유급휴가가 주어집니다. 또한 회사에서는 직원들이 업무에 지장이 없도록 시기를 지정하여 쉴 수 있도록 해야 합니다. 연차촉진제도란 말 그대로 연차사용을 촉진하기 위한 제도입니다. 쉽게 말해 1년동안 열심히 일한 직원에게 보상휴가를 지급함으로써 휴식을 보장하자는 취지라고 보시면 됩니다.

그러나 대부분의 많은 기업에서 이 연차촉진제도를 제대로 활용하지 못하고 있으며, 아직까지도 지속해서 개선하려 힘쓰고 보완해 나가야 하는 부분이라고 생각합니다.

연차관리대장을 꼭 사용해야 하나요?

사실 현재 대부분의 중견사업체들 및 대기업에서는 전자결재를 통해 연차 관리를 하고 있습니다. 휴일을 사용하고 싶은 근로자는 연차 기안 품의서를 작성하여 결재를 올리고, 최종적으로 기안서가 통과가 되면 휴일을 사용하는 방식입니다. 전자결재를 통해 진행하기 때문에 언제 어느 근무자가 휴일을 사용하였는지 손쉽게 확인 및 관리가 가능합니다.

하지만 전자결재가 아직 도입되지 못한 대부분의 중소기업에서는 실제로 연차관리대장을 활용하여 근무자들의 휴일을 관리하고 있습니다.

따라서, 꼭 필요합니다.고는 말씀드릴 수 없지만 전자결재를 사용하지 않기 때문에 연차 관리의 어려움이 있는 경우 분명한 연차 관리를 위해 무조건적으로 필요한 양식이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.

포괄임금 급여정산

구성원의 계약 정보에 포괄임금 계약 여부와 포괄임금 계약 시간을 입력해 놓으면 flex에서 자동으로 시간을 산정하여 통상 시급을 산출하고, 산출된 통상시급과 포괄임금 계약 시간에 따라 자동으로 포괄임금을 산정해 줍니다. 또한, 포괄임금 계약 시간을 초과한 수당이 추가로 지급되어야 하는 경우 flex의 근무기록의 데이터를 기반으로 초과근무수당을 자동으로 계산해서 보여줍니다.

연차촉진제도 실시 시 유의내용은 무엇인가요?

첫번째로는 소멸시효5년 내에 미사용 휴가일수가 남아있어야해야하는 점입니다. 두번째로는 전년도 미실시율이 10 미만이어야 해야하는 점입니다. 세번째로는 회계연도 단위로 계산해서는 안된다는 점입니다. 네번째로는 개인별 입사일자 및 퇴사일자를 제대로 파악해야해야하는 점입니다. 다섯번째로는 잔여수당 미지급 문제 발생 소지가 없어야해야하는 점입니다. 여섯번째로는 임금체불 이슈가 없어야해야하는 점입니다.

일곱번째로는 노동부 점검 대비용으로는 적합하지 않다는 점입니다.

워라밸 유지와 직원 관리 문화 구축

직원들의 워크라이프 밸런스, 일명 워라밸을 위해 여러가지 조치를 취하여 직원들의 생활 만족도를 높일 수 있습니다. 먼저, 빠른 근무 시간을 도입하여 직원들이 자신의 일과 개인 생활을 어울리게 이어갈 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 합니다. 팀 내 조정 가능한 워크 스케줄, 자가근무 등을 제공함으로써 직원들에게 유연성을 부여해 주시는 것이 좋습니다. 이를 통해 사원들은 개인적인 일정을 보다.

효과적으로 관리하고 워크라이프 밸런스를 유지할 수 있게 됩니다. 또한, 육체적이고 정신적인 휴가를 제공하여 직원들이 충분한 휴식을 취하고 재충전할 수 있도록 합니다. 빠른 연차 사용 정책, 복지 휴가, 워크케이션 등을 도입하여 직원들의 휴식과 휴가 요청을 충족시켜 줄 수 있습니다. 팀워크와 협력을 강화하기 위해 팀 빌딩 활동을 실시하고 목표 설정과 협업을 장려합니다.

각종 서류 발급

정산이 완료되면, 다른 발송 절차 없이도 요구하는 시점에 해당 정산 월의 급여명세서를 열람하도록 할 수 있습니다. 구성원은 flex 웹과 앱에서 본인의 당월 및 지난 월의 급여명세서를 직접 확인하고 다운로드 받을 수 있습니다. 구성원이 담당자에게 별도로 요청하지 않아도 급여 메뉴에서 직접 근로소득 원천징수부, 근로소득 원천징수영수증을 발급받을 수 있습니다. 물론 담당자 아니면 감독관이 특정 구성원에게 발급 사유에 맞는 증명서를 발급하는 것 또한 가능합니다.